Кейсы
Задачи
Подбор сотрудников для ООО «Эпика»
- Кадровое сопровождение.
- Подбор офисных сотрудников.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с нуля.
- Создание должностных инструкций.
- Закрыты вакансии: менеджеры ВЭД, менеджер по продажам услуг.
- Проведены тимбилдинги и корпоративы.
- Внедрена модель социально-ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС.
Решение
Задачи
Поиск специалистов для ООО «Фудслот»
- Кадровое сопровождение.
- Подбор офисных сотрудников.
- Адаптация специалистов.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с нуля.
- Создание штатного расписания и организационной структуры.
- Создание должностных инструкций и плана адаптации.
- Закрыты вакансии менеджеров по работе с интернет площадками.
- Стандартизация работы с клиентами на маркетплейсах.
- Проведены тимбилдинги и корпоративы.
- Внедрена модель социально ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС, компенсация обедов, английский язык, а также в отношении окружающей среды.
Решение
Задачи
Обучение специалистов ООО «Мазалум»
- Подбор офисного персонала.
- Обучение техникам продаж и клиентоориентированности.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с «0».
- Создание должностных инструкций.
- Закрыты вакансии: менеджер ВЭД, менеджер по продажам услуг.
- Проведены тимбилдинги и корпоративы.
- Внедрена модель социально ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС, компенсация обедов, английский язык, а также в отношении окружающей среды.
- Создание и проведение welcome тренинга, расписана программа персональной адаптации сотрудника на испытательный срок.
Решение
Задачи
Подбор узкопрофильных IT-специалистов для ООО «МБР»
- Кадровое сопровождение.
- Подбор узкопрофильных специалистов в IT-сфере.
- Адаптация специалистов.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с нуля.
- Создание штатного расписания и организационной структуры.
- Закрыты вакансии: системный администратор, сервисный инженер, программист.
- Внедрение стандартов взаимодействия между отделами и адаптационной программы.
- Проведены тимбилдинги и корпоративы.
- Внедрена модель социально ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС, бонусы и корпоративный досуг.
Решение
Задачи
Полное кадровое сопровождение ООО «Мир Поставок»
- Кадровое сопровождение.
- Подбор линейного и ТОП-персонала.
- Обучение навыкам и техникам продаж.
- Адаптация специалистов.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с «0».
- Создание штатного расписания и организационной структуры.
- Создание должностных инструкций.
- Сложные увольнения.
- Разработана система мотивации сотрудников.
- Закрыты более 200 вакансий. Линейный персонал: сотрудники склада/производства. Узкопрофильные специалисты: отдел контроля качества. Офисные сотрудники: отдел маркетинга, бухгалтерия, юридический отдел.
- TOP и middle персонал: руководители отделов, коммерческий директор, финансовый директор, главный бухгалтер.
- Проведен аудит отдела продаж и на основе него создана программа обучения менеджеров по продажам в b2b сегменте.
- Создание и проведение welcome тренинга, расписана программа персональной адаптации сотрудника на испытательный срок, реализована программа карьерного и профессионального роста.
- Внедрение стандартов взаимодействия между отделами.
- Проведены тимбилдинги и корпоративы.
- Внедрена модель социально ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС, компенсация обедов, английский язык, а также в отношении окружающей среды.
Решение
Задачи
Массовый и точечный подбор персонала для торговой сети «Рива Дейли»
- Кадровое сопровождение.
- Массовый и точечный подбор персонала.
- Обучение навыкам, техникам продаж и клиентоориентированности.
- Корпоративная культура
- Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с нуля.
- Создание штатного расписания, организационной структуры и должностных инструкций.
- Решение трудовых споров разного уровня сложности.
- Массовый подбор продавцов-кассиров и точечный подбор персонала в розницу.
- Создание и внедрение СФОК (стандарты фирменного обслуживания клиентов).
- Созданы и проведены: welcome-тренинг, тренинг по клиентоориентированности, техникам продаж для продавцов в рознице.
- Реализованы конкурсные программы, стимулирующие продажи в розничных точках.
Решение
Задачи
Кадровое сопровождение ресторана Aruba
- Кадровое сопровождение.
- Массовый и точечный подбор персонала.
- Обучение навыкам, техникам продаж и клиентоориентированности.
- Корпоративная культура.
- Полное кадровое сопровождение.
- Массовый подбор официантов, поваров, хостес. Точечный подбор: антикризисный управляющий, менеджер зала.
- Создание и внедрение СФОК (стандарты фирменного обслуживания клиентов).
- Созданы и проведены: тренинг по клиентоориентированности для сотрудников HoReCa.
Решение
Свяжитесь с нами или приходите в гости
Марьина Роща
Савеловская